Varför ett effektivt arbetssätt?
Det driver det oss framåt likt en propeller med tre blad!
-
När vi har tid, energi och kunskap att leda oss själva får vi jobbet gjort och vi känner oss stolta när arbetsdagen är slut.
-
När våra samarbeten flyter och vi drar nytta av varandras kunskaper blir vi klokare, har roligare och kommer längre.
-
När ledarna visar vägen, prioriterar och skapar struktur i arbetet får alla rätt förutsättningar att växa i takt med organisationen.
Varför jobbar ni som ni gör?
Allt för många organisationer låter slumpen utforma arbetssätten. Är inte det märkligt med tanke på hur enkelt vi kan utveckla dem?
GrowLabs hjälper er att förstå orsakerna till frustrerande flaskhalsar, ineffektiva beteenden och dolda hinder. Vi stöttar med konkreta åtgärder så att era arbetssätt börjar skapa resultat, arbetsro och tillväxt.
Känner du igen problemen?
Missade mål
Trots att många jobbar hårt, når vi inte målen. Projekten tar tid och det kostar. Frustrationen stiger när vi pratar om vad vi borde göra men inte får det gjort. Våra höga ambitioner grusas när vi hoppar mellan arbetsuppgifter mer än att driva dem fokuserat mot mål.
Ingen tid för fokus
Möten, mejl och chattar fyller arbetsdagarna. Sen lite spontana avstämningar på det. När arbetsdagen är slut poppar tankarna i hjärnan som i en ”popcorn-kastrull”, samtidigt som de flesta arbetsuppgifterna är kvar. Tiden till fokuserat arbete trängs ständigt undan.
Silos & utanförskap
Ingen har koll på vad de andra gör. Vi har Teams, SharePoint, Planner, Outlook, CoPilot, men vi lägger orimligt mycket tid på att leta och jaga varandra med småsaker. Strukturen har havererat och alla jobbar på sitt sätt. Vi skrattar för lite och saknar den magiska lagandan.
Stress och svagt engagemang
Många har tankarna på jobbet hela tiden, men slitet syns inte i resultaten. Det skapar frustration och långsamt sjunkande engagemang. De flesta håller skenet uppe men vi känner oss otillräckliga och stressen gnager under ytan. Vissa tar i ännu hårdare, andra börjar tyst ge upp.
Helt slut efter jobbet
När arbetsdagen är slut är du också det; slut alltså. Väl hemma har du svårt att släppa jobbet, är onödigt sur mot barnen, dumscrollar istället för att umgås och skippar träningen. Det här är inte livet du vill leva – fast du mycket väl vet att detta är receptet på utmattnings-pannkaka.
Systeminflation & teknikpanik
Ni har många digitala verktyg och system, men vet inte hur ni ska använda dem smart. Systemen är ofta överlappande, vilket skapar förvirring och teknikstress. Det är oklart när ska ni använda vilket verktyg och hur? Någon stilar med ordet ”best practice” men ingen vet vad det betyder.
Brandsläckning & misstag som upprepas
Du ligger ofta steget efter och ni har blivit “professionella brandsläckare” som springer på alla bollar. Att tid saknas för planering och reflektion gör att ni upprepar samma misstag om och om igen. Ni skjuter på utvecklingsarbetet. Stressen har blivit en ond och dyr cirkel.
Missade mål
Trots att många jobbar hårt, når vi inte målen. Projekten tar tid och det kostar. Frustrationen stiger när vi pratar om vad vi borde göra men inte får det gjort. Våra höga ambitioner grusas när vi hoppar mellan arbetsuppgifter mer än att driva dem fokuserat mot mål.
Ingen tid för fokus
Möten, mejl och chattar fyller arbetsdagarna. Sen lite spontana avstämningar på det. När arbetsdagen är slut poppar tankarna i hjärnan som i en ”popcorn-kastrull”, samtidigt som de flesta arbetsuppgifterna är kvar. Tiden till fokuserat arbete trängs ständigt undan.
Silos & utanförskap
Ingen har koll på vad de andra gör. Vi har Teams, SharePoint, Planner, Outlook, CoPilot, men vi lägger orimligt mycket tid på att leta och jaga varandra med småsaker. Strukturen har havererat och alla jobbar på sitt sätt. Vi skrattar för lite och saknar den magiska lagandan.
Stress och svagt engagemang
Många har tankarna på jobbet hela tiden, men slitet syns inte i resultaten. Det skapar frustration och långsamt sjunkande engagemang. De flesta håller skenet uppe men vi känner oss otillräckliga och stressen gnager under ytan. Vissa tar i ännu hårdare, andra börjar tyst ge upp.
Helt slut efter jobbet
När arbetsdagen är slut är du också det; slut alltså. Väl hemma har du svårt att släppa jobbet, är onödigt sur mot barnen, dumscrollar istället för att umgås och skippar träningen. Det här är inte livet du vill leva – fast du mycket väl vet att detta är receptet på utmattnings-pannkaka.
Systeminflation & teknikpanik
Ni har många digitala verktyg och system, men vet inte hur ni ska använda dem smart. Systemen är ofta överlappande, vilket skapar förvirring och teknikstress. Det är oklart när ska ni använda vilket verktyg och hur? Någon stilar med ordet ”best practice” men ingen vet vad det betyder.
Brandsläckning & misstag som upprepas
Du ligger ofta steget efter och ni har blivit “professionella brandsläckare” som springer på alla bollar. Att tid saknas för planering och reflektion gör att ni upprepar samma misstag om och om igen. Ni skjuter på utvecklingsarbetet. Stressen har blivit en ond och dyr cirkel.
Så utvecklar ni era arbetssätt
All utveckling startar med en insikt och påbörjas med ett första steg.
Oavsett om du vill utveckla ditt självledarskap, din grupps samarbete eller hela din organisations arbetssätt så är det faktiskt inte så komplicerat som det först kan verka.
En liten välriktad insats ger en bättre effekt än en stor missriktad. Påbörja därför förändringen med en insats som är anpassad till dina förutsättningar.
Vilket steg är du redo att ta?
GrowLabs gav mig praktiska nycklar som gör skillnad för mig varje dag, både i mitt självledarskap och företagets teamwork
Därför funkar GrowLabs metoder
Bestående förändring sker aldrig av en slump.
GrowLabs metoder utgår från de praktiska handlingar som vi vet får människor att växa. Alltid garanterat fritt från tvärsäkerhet och ovetenskapligt flum.
Vår erfarenhet kommer från 1000-tals deltagare, men ändå vill vi lära oss av dig, så att vi kan fortsätta dela vidare våra insikter till dem vi möter i morgon.
Vår utforskande och aktivt laborerande stil är fast förankrad i forskning om hur människor lär sig och skapar nya beteenden som ger resultat.
Vi kombinerar en solid metodik med djup kunskap om hur vi organiserar oss och använder de digitala system som är navet i våra moderna arbetsplatser.
Med konkreta steg-för-steg instruktioner utvecklar du nya beteenden och effektiva vanor. Tillsammans formar vi arbetssätt som fungerar i praktiken, idag och imorgon.
Läs mer om GrowLabs metod